Kompetensi Adalah: Definisi, Jenis, dan Manfaatnya

Pernahkah Anda mendengar kata “kompetensi”? Kali ini Ayosinau.com akan membahas tentang pengertian kompetensi. Menurut para ahli misalnya, dimensi kompetensi lima aspek. Sejauh mana keterampilan dapat dikembangkan? Keterampilan karyawan, standar keterampilan untuk karyawan? Mari belajar bersama.

Kompetensi-Adalah-Definisi,-Jenis,-dan-Manfaatnya

Berikut Ini Telah Kami Kumpulkan Yang Bersumber Dari Laman belajar matematika dasar Yang Akhirnya Saya Tuliskan Disini.

 

Definisi kompetensi

Kompetensi dalam bahasa Inggris adalah “kompetensi” yang artinya kemampuan.

Kompetensi adalah kewenangan, keterampilan, dan kemampuan seseorang untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab suatu pekerjaan sesuai dengan kewenangan dan kemampuan seseorang dalam menjalankan tugasnya dalam suatu organisasi atau perusahaan.

Menurut Purwadarminta (1982: 51) kompetensi adalah kewenangan atau kekuasaan untuk menentukan atau memutuskan hal-hal yang dipandang perlu. Kompetensi juga bisa disebut sebagai otoritas.

Logeman (1955: 48-52) secara eksplisit menyatakan bahwa kompetensi bukan sekedar kemampuan untuk melakukan tugas-tugas administratif, tetapi juga kemampuan untuk mengajar tentang orang dan perilakunya. Sasaran dari kompetensi tersebut adalah keterampilan, tingkah laku dan pengetahuan, yang nantinya menjadi bagian dari kompetensi seseorang. Ciri profesional pada posisi tertentu memiliki kompetensi.

Tentu saja, tidak soal seberapa tinggi otoritas atau kompetensi seseorang dalam menjalankan otoritas, nilai kemanusiaan haruslah menjadi aset terpenting. Seseorang memiliki pikiran manusia yang berbeda. Dan orang juga memiliki keterampilan yang berbeda.

Contoh kompetensi adalah:

Kompetensi pejabat

Dengan adanya kompetensi aparatur yang baik budi pekerti dan sikap yang baik, diharapkan terbentuk suatu yayasan bagi seorang pejabat yang memajukan pelayanan publik yang berlandaskan nilai-nilai kemanusiaan, sebagaimana ditegaskan dalam Tatanan Kebijakan Negara.
Lima aspek dimensi kompetensi

Keterampilan tugas kemampuan untuk menyelesaikan tugas.
Keterampilan manajemen tugas dapat mengelola beberapa tugas berbeda dalam satu pekerjaan
Keterampilan manajemen kelangsungan bisnis menanggapi anomali dan kerusakan proses kerja.
Keterampilan lingkungan Peran pekerjaan dapat menghadapi tanggung jawab dan harapan lingkungan kerja. Adaptasi terhadap lingkungan.
SQ dan EQ memiliki kemampuan yang kuat untuk membangun komunikasi yang baik, sikap pelayanan yang nyata dari hati, dan kesadaran bekerja dalam tim berdasarkan kejujuran dan kesamaan kepentingan.

Mengapa kompetensi dibutuhkan?

Dalam lingkungan kerja saat ini, dibutuhkan banyak keterampilan untuk mengetahui jenis pekerjaan apa yang tepat untuk seseorang. Jika kompetensi seorang karyawan diketahui, perusahaan dapat membantu mengembangkan kepribadian karyawan melalui pembinaan atau pelatihan khusus. Sehingga kompetensi karyawan dapat dijadikan sebagai pedoman bagi perusahaan atau organisasi untuk menentukan sejauh mana karyawan tersebut dapat mempresentasikan diri dan mencapai hasil kerja yang maksimal bagi perusahaan.

Sejauh mana keterampilan dapat dikembangkan?

Menurut Anderson, Ones, Sinangil & Viswesvaran, 2005, kompetensi membantu perusahaan mengukur kinerja karyawan. Ini tentu saja berkaitan dengan keahlian, pengetahuan, dan kemampuan seseorang untuk bekerja. Kompetensi menggambarkan bagian-bagian pekerjaan yang penting bagi seorang karyawan. Kemampuan kompetensi tersebut bagi perusahaan akan lebih baik lagi untuk mengetahui bagaimana seorang karyawan dapat bertanggung jawab dalam menyelesaikan masalah pekerjaan, dan memberikan gambaran kepada karyawan mengenai informasi tentang tugas dan tanggung jawab atasannya.

Apakah perusahaan memiliki standar kompetensi bagi karyawannya?

Menurut Jackson & Schuler, 1990; Kerr, 1982; Snow & Snell, 1993, Standardisasi perusahaan sangat penting bagi kompetensi karyawannya di setiap perusahaan. Faktanya, banyak perusahaan yang menetapkan standar kompetensi untuk setiap posisi dan area di perusahaannya. Misalnya saat melakukan survei terhadap karyawan baru, tentunya tidak sembarangan dalam memilih karyawan. Ini bukanlah cara yang mudah untuk menciptakan keterampilan bagi setiap perusahaan. Perusahaan akan memetakan kompetensi berupa tingkah laku sehari-hari, tugas, keterampilan dan tanggung jawab untuk menentukan sikap dan pikiran karyawan.

Kompetensi apa yang harus dimiliki seorang karyawan?

Menurut Spencer & Spencer, 1994, perusahaan menginginkan orang-orang dengan keterampilan berikut: Kinerja untuk bekerja.

Teliti dan perhatian pada tugas-tugas pekerjaan (merawat ketertiban)
Inisiatif proaktif
Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dalam mencari informasi
Memiliki empati untuk karyawan dan orang lain – pemahaman interpersonal
Orientasi pelanggan berorientasi pelanggan
Komunikatif yang baik dan meyakinkan

 

 

Lihat Juga : Soal dan pembahasan matematika dasar sbmptn